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导读 一些员工似乎并不担心人工智能(AI)在工作场所的兴起，反而会欢迎它——如果这意味着取代他们的上级。人工智能服务BusinessNameGenerator对1...

一些员工似乎并不担心人工智能(AI)在工作场所的兴起，反而会欢迎它——如果这意味着取代他们的上级。

人工智能服务BusinessNameGenerator对1000名员工进行的一项调查发现，近五分之一的人愿意让自动化机器人取代他们现任的老板。

这种观点似乎源于许多人对雇主的抱怨，其中最主要的是缺乏欣赏和同理心，以及对某些工人的偏袒。

来自英国和美国的五分之一的工人表示，机器人会在这个职位上做得更好，三分之一的人也相信他们很快就会接管工作场所。

令人有些惊讶的是，考虑到人类创造力在该领域的重要性，30%的英国艺术和文化工作者很高兴人工智能取代他们的老板，使其成为最具代表性的行业。其次是人力资源(23%)以及制造和公用事业(19%)。金融业与后者并列，占19%，第五位是医疗保健，占17%。

性别之间也存在细微差异，18%的男性愿意用机器人取代他们的老板，而女性则为14%。然而，代际之间的差距更大，这也许并不令人惊讶。18-24岁之间的受访者中有三分之一渴望更换，而55岁以上的受访者中只有12%渴望更换。

某些受访者更喜欢人工智能经理而不是人类经理的最常见原因是认为消除了偏袒和歧视，以及它在做出公正决策方面的优越性。

其他原因包括人工智能将消除工作场所的戏剧性事件并总体上使其成为一个更公平的环境。

受访者提到的人工智能老板的唯一缺点是缺乏软技能，而且他们很难将其作为权威人物认真对待。然而，22%的人仍然会感觉更好，与人工智能谈论他们在工作场所遇到的挫折，而18%的人会比人类老板更信任人工智能。

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